M'estranya la poca repercussió que han tingut aquests dies unes recents declaracions de Nadia Calviño en què aposta sense mitges tintes per propinar-li un cop de destral de mort a l'estat del benestar al nostre país. "Cal explorar, va dir l'altre dia la ministra d'Economia i Empresa en un Fòrum organitzat pel Consell General d'Economistes d'Espanya, la possibilitat d'introduir un sistema com el de la motxilla austríaca".
Què és la motxilla austríaca? Doncs una estafa de l'estampeta en tota regla que si tirés endavant acabaria triturant bona part dels drets laborals que encara queden vigents a Espanya.
Molt s'ha parlat de la motxilla austríaca i de la repercussió que ha tingut en el model laboral d'Àustria, un país en el qual no hi ha una indemnització d'acomiadament tal com es coneix a Espanya. A Àustria les empreses disposen de cost zero a l'hora de dur a terme l'acomiadament d'un empleat.
Què és la 'motxilla austríaca'?
- L'empleat, al llarg de la seva etapa laboral, rep per part de l'empresari una aportació anual en un fons de capitalització. D'aquesta manera, es redueix la indemnització quan es realitza un acomiadament. Aquest sistema individual d'indemnització per acomiadament és el que està funcionant a Àustria i es coneix amb el nom de motxilla austríaca.
Com funciona?
- L'empresari va omplint la motxilla amb el percentatge del salari brut de l'empleat i aquests diners no s'acumula sinó que és gestionat per una caixa, la qual ho inverteix per treure rendiment. A més, aquests diners pertany únicament al treballador i l'Estat li garanteix el 100% del capital, tant si és acomiadat com si opta per una altra ocupació o si decideix emprendre. Així mateix, si ho desitja, el treballador pot saber en tot moment a quant ascendeix el seu fons. Hi ha qui el compara amb el que podria ser un petit pla de pensions, i és que si el treballador es jubila pot complementar a la pensió.
Què pot suposar aquest model austríac?
- El més important que pot aportar la implementació de la motxilla austríaca és que, sobretot, afavoreix la contractació perquè s'eliminen els alts costos de la indemnització per acomiadament, el que suposa una dels majors handicap en el moment d'ampliar plantilla. A més, beneficia la contractació indefinida i s'eliminen els temporals. Això vol dir que, des del primer dia, l'ocupació és fixe, de manera que s'inverteix en productivitat i en una major remuneració. I això no és tot perquè tampoc s'aplica cap límit a la indemnització (amb la motxilla és més gran i va augmentant al llarg de l'etapa laboral del treballador) i a més es crea un mercat més flexible, ja que el treballador no veu cap obligació en preservar el seu lloc. No obstant això, aquest sistema de capitalització austríac no només aporta beneficis al sector laboral. I és que també resta la por a acomiadar perquè el cost es redueix considerablement. Així mateix, l'empresari es veu d'alguna manera obligat a augmentar els costos laborals de la seva empresa per poder aportar un percentatge al fons de capitalització del treballador.
Com podria implantar-se a Espanya?
- A Espanya s'ha parlat d'implantar un sistema com el de la motxilla, però no exactament l'austríac. La idea seria combinar aquest sistema de capitalització amb el sistema tradicional d'indemnitzacions actual. El motiu és que a Àustria l'acomiadament d'un treballador no suposa més que el presenti en el fons, sense abonar cap quantitat addicional. Pel que a Espanya es podria implantar aquest model mixt, a manera de transició cap a un nou sistema.
Sembla doncs si hem de fer cas a la Ministra Calviño, que s'estan plantejant implantar el sistema a Espanya, de fet ja Zapatero en el seu dia s'ho va plantejar. Encara que en el millor dels casos fos una bona idea, no crec que arribi a aplicar-se en Espanya, no funcionària, més que res perquè el nostre índex de productivitat és massa baix i no encaixaria en la poca cultura del treball que hi ha aquí, encara que sembla que la ministra Calviño ja ha decidit aplicar-la, o potser només es tracta d'un globus sonda, i com de moment no ha causat cap alarma social, no hauríem de descartar que després de les eleccions posés mans a l'obra amb la fotuda motxilla. - Amb informació de 'el mundo' i 'el diario.es'
Què és la 'motxilla austríaca'?
- L'empleat, al llarg de la seva etapa laboral, rep per part de l'empresari una aportació anual en un fons de capitalització. D'aquesta manera, es redueix la indemnització quan es realitza un acomiadament. Aquest sistema individual d'indemnització per acomiadament és el que està funcionant a Àustria i es coneix amb el nom de motxilla austríaca.
Com funciona?
- L'empresari va omplint la motxilla amb el percentatge del salari brut de l'empleat i aquests diners no s'acumula sinó que és gestionat per una caixa, la qual ho inverteix per treure rendiment. A més, aquests diners pertany únicament al treballador i l'Estat li garanteix el 100% del capital, tant si és acomiadat com si opta per una altra ocupació o si decideix emprendre. Així mateix, si ho desitja, el treballador pot saber en tot moment a quant ascendeix el seu fons. Hi ha qui el compara amb el que podria ser un petit pla de pensions, i és que si el treballador es jubila pot complementar a la pensió.
Què pot suposar aquest model austríac?
- El més important que pot aportar la implementació de la motxilla austríaca és que, sobretot, afavoreix la contractació perquè s'eliminen els alts costos de la indemnització per acomiadament, el que suposa una dels majors handicap en el moment d'ampliar plantilla. A més, beneficia la contractació indefinida i s'eliminen els temporals. Això vol dir que, des del primer dia, l'ocupació és fixe, de manera que s'inverteix en productivitat i en una major remuneració. I això no és tot perquè tampoc s'aplica cap límit a la indemnització (amb la motxilla és més gran i va augmentant al llarg de l'etapa laboral del treballador) i a més es crea un mercat més flexible, ja que el treballador no veu cap obligació en preservar el seu lloc. No obstant això, aquest sistema de capitalització austríac no només aporta beneficis al sector laboral. I és que també resta la por a acomiadar perquè el cost es redueix considerablement. Així mateix, l'empresari es veu d'alguna manera obligat a augmentar els costos laborals de la seva empresa per poder aportar un percentatge al fons de capitalització del treballador.
Com podria implantar-se a Espanya?
- A Espanya s'ha parlat d'implantar un sistema com el de la motxilla, però no exactament l'austríac. La idea seria combinar aquest sistema de capitalització amb el sistema tradicional d'indemnitzacions actual. El motiu és que a Àustria l'acomiadament d'un treballador no suposa més que el presenti en el fons, sense abonar cap quantitat addicional. Pel que a Espanya es podria implantar aquest model mixt, a manera de transició cap a un nou sistema.
Sembla doncs si hem de fer cas a la Ministra Calviño, que s'estan plantejant implantar el sistema a Espanya, de fet ja Zapatero en el seu dia s'ho va plantejar. Encara que en el millor dels casos fos una bona idea, no crec que arribi a aplicar-se en Espanya, no funcionària, més que res perquè el nostre índex de productivitat és massa baix i no encaixaria en la poca cultura del treball que hi ha aquí, encara que sembla que la ministra Calviño ja ha decidit aplicar-la, o potser només es tracta d'un globus sonda, i com de moment no ha causat cap alarma social, no hauríem de descartar que després de les eleccions posés mans a l'obra amb la fotuda motxilla. - Amb informació de 'el mundo' i 'el diario.es'
Pero esto no viene de ahora ¡¡¡ El 1 de febrero del 2011 se decretó una Ley (Zapatero en el poder), de la que nadie habla, en el que la jubilación pasaba a contabilizar de los 15 a los 17 últimos años, por máximos, donde te iban a entrar los dos primeros años más que por supuesto serían más bajos a la hora de hacer el promedio, y otra que nadie, nadie, nadie habla, que ya no se cotizaba por años de base, sino por horas habidas.
ResponEliminaAsí, las centrales sindicales hicieron un cómputo de las horas para cada convenio regulador. Para Sanidad son necesarios 35 años y 6 meses, pero estos han de ser de jornada de 42 y no de 35, con lo que te hacen falta para cobrar el 100% de ese convenio. tanto como 102.240 Horas.
Si tu has pedido como muchos, la ventaja de la jornada de 35 horas, ventaja que dio a algunas empresas el gobierno socialista (y suponiendo el mismo convenio de Sanidad), tus horas trabajadas sería de : 89.460 horas, con lo que a la hora de jubilarte, te faltarían tanto como 1.278 horas, y de ahí la bajada bestial de tu cotización a la hora de cobrar.
No han explicado nada de nada del sistema laboral, y ojo con la mochila austríaca, porque va directo al despido libre, que además te lo pagas tu.
salut
Avisats estem, a mi que no em busquin que vaig cotitzar dels 14 als 65 ininterrompudament.
EliminaPero esto entrando los socialistas...si entra el PP con C´s y Vox de amagado, vamos directo a lo privado: Seguro, pensiones y universidades.
ResponEliminaNosotros somos los últimos en vivir mejor que nuestros hijos, diga lo que me diga nadie, porque cobramos y tenemos una sanidad pública, ahora regular, pero ahí está.
La mochila será en parte de la empresa y parte del obrero, la parte que quiera poner, y así cobrará en el futuro.
No beneficia la contratación indefinida, porque lo que la hace es eventual de todas todas. Contrataré cuando haya puntas de producción, y los meses en que no, irán a la calle. O sea, los meses de verano en el bar y en la playa pondré a 25 a trabajar, cuando llegue octubre tendré a la mitad y hasta febrero me quedaré con tres para que limpien y sirvan cafés; así me ahorraré primero en antigüedad; los tendré acojonados lo segundo, porque si me piden mucho lo echo y pongo otro; no pagaré el despido, se lo pagan ellos de la mochila y sólo se trabajará en temporada sin derecho a vacaciones, pagas dobles ni extras, dado que yo me encargaré de que nadie cumpla un año en el tajo
Hala, venga, ya tienen la mochila
Perillen Pensions, universitatas i sanitat si guanya el Pp. Compte amb aixó de viure, les meves filles viuen les tres millor que jo (de moment)
EliminaDe moment.., de moment, FRANCESC, de moment la vida és fins al final
EliminaHo sé i creuo els dits, però la nostra no va començar massa bé en plena posguerra. Prou que ho saps tu millor que la majoria.
EliminaBueno, a mi no me parece mal, porque vas ahorrando y te lo llevas de trabajo en trabajo, yo por ejemplo, que llevo 30 años trabajando tendria buena mochila y ahora no tengo nada. Hubiera que ver la fiscalidad (ojo al tema) y otras medidas complementarias, pero si es cierto que sobre todo, pequeñas empresas no contratan porque tienen miedo al despido y eso tambien es verdad. No hay verdades absolutas y se pueden buscar terminos medios satisfactorios. No se...
ResponEliminaUn saludo
es que no lo tengo nada claro eso de la mochila.
EliminaPD 12.780 horas faltan y no 1.278.
ResponElimina52 * 35 años * 7 horas +42 semanas restantes: 12.782 horas que te faltan
El sistema de pensiones publico de este país es una estafa piramidal actualmente insostenible y fraudulenta desde su nicio. Es la misma mecánica utilizada por Madoff a quien le costó 150 años de prisión.
ResponEliminaEso lo dije ya hace mucho tiempo, que no habia caja de las pensiones, que era una pirámide, lo que hay es que sacar dinero de donde no se ha sacdoa hasta ahora para poder pagar las pensiones. Leía hoy que Amancio Ortega iba a cobrar 831 millones en dividendos.
ResponEliminaSi supieras lo que pienso de los manejos fiscales maquillados de Amancio Ortega con anuencia del gobierno, quizá no me volverías a contestar.
EliminaVerás, quizás porqué le conocí y traté con el durante casi tres años, siento una profunda admiración por todo lo que ha hecho partiendo desde casi la nada, y no nos engañemos, fiscalmente todos o casi todos, haríamos lo mismo en su lugar, dentro de la alegalidad permitida.
ResponEliminaDoy por hecho que entiendes de números. Yo solo un poco, pero ante tus palabras me abstengo de continuar.
EliminaLo siento, pero en este asunto reconozco que no soy objetivo.
EliminaRetrocedo si me dejas. ¿Sabes qué me pasa? Que he visto los talleres llenos de los trabajadores de la miseria de sus subcontratas en Dacca. Y luego está el tema de las donaciones y todo lo demás. Y se me empasta.
Eliminaantes no era así, en la empresa que yo trabajaba le vendíamos una barbaridad de ropa fabricada aquí, luego vino el paso siguiente como en Dacca o las maquilas, o las ciudades fábrica de la China en donde la gente nace malvive y muere, pero eso no es sólo Amancio Ortega, y las donaciones que quieres que te diga, bienvenidas sean, aunque sean para tranquilizar su conciencia. También crea muchos puestos de trabajo y no solo en España.
EliminaPara el pueblo llano mochila, para ellos maletas de piel de caimán (de las islas).
ResponEliminaEm cago en la motxilla dels collons! Aneu a prendre el pèl a la puta mare que els va parir! (Què a gust m'he quedat)
te ha salido un Rubianes de cagatilorito.
EliminaCementerio de Mingorrubio: el estercolero de la historia española.
ResponEliminahttps://nordicanger.blogspot.com/2019/11/cementerio-de-mingorrubio-el.html
Ya veo que està enterrada en Mingorrubio la flor y nata del fascio.
ResponElimina